劳动仲裁与劳动者年龄无关，只要劳动者权益受到侵害，无论年龄多少，都可提起劳动仲裁。《劳动仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工作时间等劳动争议。法律分析；申请劳动仲裁和劳动者的年龄没有关系，只要劳动者的权益受到侵害，无论年龄多少，都可以依法提起劳动仲裁。《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。拓展延伸；