根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工和公司都应遵守一定的法律规定。对于年龄在50岁以上的员工，公司是否需要承担赔偿责任，需要具体分析情况。1.如果员工在50岁以上，但没有达到法定退休年龄，公司没有签合同的情况下，公司需要承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应当签订。如果公司没有签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。2.如果员工在50岁以上，已经达到法定退休年龄，则双方的劳动关系会自动终止。在这种情况下，公司不需要承担赔偿责任。但是，如果员工继续工作，双方可以签订劳务合同或者建立雇佣关系。