劳动争议仲裁的主要阶段包括案件受理、调查取证、调解、裁决和执行。案件受理阶段是当事人提交申请并等待受理决定；调查取证阶段是为了收集证据和材料；调解阶段是努力促使双方达成协议；裁决阶段是在调解失败后进行裁决；执行阶段是生效后双方应自觉执行调解或裁决。法律分析；1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作。一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请。二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。