未成年申请劳动争议仲裁的回答：未成年劳动者在16岁以下不受劳动法保护，但我国有相关法律法规对未成年劳动进行规定。如果单位使用未成年劳动者，会受到处罚。如果已满16岁且已毕业，可以申请劳动仲裁；如果未满16岁或未毕业，只能通过解决。法律分析；1、首先劳动法保护的是16岁以上的劳动者，没到这个年龄，监察和劳动仲裁是不受理的。2、但是我国有未成年的相关法律法规，如果单位使用未成年的话，当然要收到处罚92年到现在已经满16岁了，但是不知道你是否已经毕业了，如果毕业了，当然可以要求劳动仲裁啦，如果还没有毕业，要解决只能去了。以上是未成年申请劳动争议仲裁的回答。拓展延伸；未成年人劳动权益保护与劳动仲裁的关系。