法律分析：（一）基本工资。外派人员的基本工资与国内员工的基本工资不同，他还与外派人员的一系列补贴有关，如驻外补贴、住房补贴、生活补贴等。这意味着基本工资升高，其他的各种补贴也会相应提高。从收入角度来看，任何一个人都不希望因为出国而减少收入，降低生活水平。因此，在母国的基本工资应该是外派人员工资的起点。在很多情况下，调某人去国外分公司工作，不仅仅是一种横向的调动，往往还意味着晋升，因此，基本工资还可能增加。（二）驻外补贴；这种补贴通常只为母国外派人员和第三国员工提供，作为到海外工作的一种补偿。驻外补贴一般为基本工资的5%～40%，具体数额往往会随着职位高低、任职期限以及税收等方面的因素而有很大的差异。（三）津贴；