未成年劳动者16岁上班不算童工，但应受特殊保护。非法雇佣童工因工伤亡不属于工伤，因为童工与用人单位间无劳动关系。国家通过法律规定禁止使用童工，违反者的劳动合同无效。保护未成年人的身心健康是国家的责任，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人。法律分析；一、孩子16岁上班算童工吗。年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。根据《劳动法》第五十国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤。