劳动法保障劳动者权益，要求按时支付工资。即使未签劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应计算工资。工资支付争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请应在一年内提出。仲裁委员会将在7天内决定是否受理申诉。法律分析；虽然每个人都在正常的工作上班，但是大家依然对劳动法的相关知识有所欠缺，劳动法主要是为了保障劳动者和用人单位双方的利益，一次来巩固劳动市场的稳定性，按照规定只要付出劳动就是有报酬的，那么已经工作了但是没入职上班有工资吗。《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。