保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务。在者，保密义务是道德义务，无期限限定。据了解，劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业协议的，需支付不低于职工上年收入50%的经济补偿金。一、企业签订保密协议的注意规定。1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出竞业。3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。