劳务关系合同到期一般没有经济补偿，但合同另有约定除外。劳动合同与劳务合同的区别在于主体、地位、内容和法律适用。劳动合同是用人单位与劳动者之间的管理关系，要支付工资和购买社保；劳务合同双方地位平等，只需支付劳动报酬，不需购买社保。劳务关系纠纷适用《民法典》，不适用劳动法。法律分析；一、劳务关系合同到期要补偿吗。劳务关系不是劳动关系，劳务到期后就终止，一般是没有经济补偿的，但劳务合同另有约定除外。《中华人民共和国民法典》。第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款。(一)当事人的姓名或者名称和住所。(二)标的。(三)数量。(四)质量。(五)价款或者报酬。(六)履行期限、地点和方式。(七)违约责任。(八)解决争议的方法。二、劳动合同与劳务合同的区别在哪里。