劳动合同期限和试用期的规定：根据《劳动法》，劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。连续工作满十年以上的劳动者可提出订立无固定期限的劳动合同。试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律分析；一、劳动法如何规定劳动合同期限。《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。二、劳动合同的试用期是多久。试用期最长不得超过六个月。