公司不签合同不买社保的解决方法如下：1.若公司未与员工签订劳动合同且超过一年，员工可要求按无固定期限劳动合同处理，并可要求支付第一年的双倍工资。2.若公司解除无固定期限劳动合同，需按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿金，违法解除时需支付双倍赔偿金。3.若公司不交社保，员工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动争议。社保的权益保障。1、社保的基本构成：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、社保的个人权益：确保个人在养老、医疗、失业等情况下得到基本的经济保障。3、社保的法律地位：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。4、社保的缴纳规则：通常由用人单位和个人共同承担社保费用。5、社保的长期利益：长期缴纳社保可享受更完善的退休金、医疗报销等福利。