本文介绍了劳动监察的定义、内容以及相关法律规定。根据《关于实施若干规定》第十八条，符合一定条件的投诉可以被劳动保障行政部门受理并立案查处。劳动监察的内容包括社会劳务中介机构、劳动合同、单位招聘职工、工作时间、企业工资总额、社会保险、职工福利等方面。同时，规定了劳动行政部门对单位和劳动者缴纳社会保险费、社会保险金给付等情况的监察内容。法律分析；劳动监察是指劳动行政部门对劳动法律、法规的实施情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时也可以依法作出处罚决定。《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的。