薪资与岗位不符可仲裁，视具体情况而定。劳动者可申请仲裁。1、报酬与同类岗位相差在合理范围内且无重大误解或欺诈胁迫，不违反同工同酬原则。2、劳动合同约定不明确引发争议，可重新协商或适用集体合同规定。3、合同约定调岗调薪制度未落实，劳动者可申请仲裁。法律分析；薪资与岗位不符，可以仲裁，但要视具体情况分析，如下情况可以进行仲裁。1、如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁机关申请裁断。（1）如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。（2）如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体相差较大，或存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为违反同工同酬原则。