一般调岗不能损害员工利益，对员工降职降薪，否则可以拒绝。但用人单位同时有经营自主权，有权实行“末尾淘汰”制，对考核不达标的员工降职降薪。特别针对中高层管理人员。在此背景下，用人单位有了定夺的权力，极易损害劳动者的合法权益。那么，如果用人单位滥用权力，劳动者应该如何抗辩呢。一、一定要及时提出异议，如果超过一个月没有提出异议，一般视为双方就调岗调薪达成一致。过后再提，即便法院认为用人单位不合理，也救不了你。二、如果用人单位有“末尾淘汰”考核的规章制度，一定要细读条款。包括考核的标准、流程，但凡用人单位考核违反规则，就可以推翻考核结果，否定调岗的合理性。