入职只签订了试用期合同未签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同，包括试用期和正式工作期。如果仅签订试用期合同而未签订劳动合同，这种做法是不合法的。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。试用期应当作为劳动合同的一部分，在劳动合同中明确约定，而不是单独签订试用期合同。因此，入职时只签订试用期合同而未签订劳动合同，是违反法律规定的行为。劳动合同的类型及特点。1、固定期限劳动合同：设定明确的开始和结束日期。2、无固定期限劳动合同：不明确具体的结束日期，通常在固定期限合同到期后续签。3、完成一定工作任务的劳动合同：以完成特定工作为合同期限。