劳务派遣需注意许可证有效期、资质审查和协议内容。劳务派遣许可证有效期为3年，资质审查要根据劳动合同法规定，确保派遣单位符合设立条件。劳务派遣协议应明确派遣岗位、期限、报酬和保险费，并约定违约责任。企业在与劳务派遣单位签订协议时，需谨慎审查资质，以避免法律风险。如劳务派遣单位违法造成损害，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。法律分析；一、劳务派遣许可证有效期是多久。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。二、审查派遣单位是否具有合法资质。《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”。