违法解除劳动合同的双倍赔偿金按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。违法解除劳动合同的情形包括法律明确禁止但用人单位强行解除、未满足法律规定条件时解除、解除程序不符合法律规定等。解除劳动合同证明书应包含职工信息、合同期限、解除原因等。在司法实践中，违法解除劳动合同的表现形式多种多样，补偿金的计算依据因情况而异。法律分析；一、违法解除劳动合同的双倍赔偿金数额怎样计算。违法解除劳动合同的双倍赔偿金数额，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。