针对派遣人员不符合用工条件或者严重违法违纪，不能胜任工作的情况，用人单位可以采取多种措施进行处罚，包括解聘、开除、降职、撤职和开除留用察看等。用人单位可以要求退还被派遣劳动者，并依照《劳动合同法》的有关规定与被派遣劳动者解除劳动合同。同时，相关法律知识也规定了用人单位违反规定应承担的罚款和赔偿责任。法律分析；针对派遣人员不符合用工条件或者严重违法违纪，不能胜任工作的情况，应如何处罚违反纪律的派遣人员的问题，可以采取以下措施。1.对派遣人员予以解聘，以达到惩戒违规行为的目的。2.对派遣人员予以开除，以消除派遣人员的不良行为和影响。3.对派遣人员予以降职，以降低其工作能力和责任，同时起到惩戒作用。4.对派遣人员予以撤职，以消除其对组织的危害，同时起到惩戒作用。