劳务派遣事实劳动关系的责任承担以及事实劳动关系的认定。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付两倍工资并补订合同，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。派遣单位和用工单位都应承担连带赔偿责任。事实劳动关系的认定包括口头协议、未签订合同、合同到期未续订、其他合同形式代替劳动合同、无效合同下已建立的劳动关系等。法律分析；一、造成劳务派遣事实劳动关系之过谁来承担。