及时提起仲裁是主张双倍工资的关键，尤其对于未签订书面劳动合同超过一年的情况。劳动者与公司领导争执时，仍需履行劳动义务并向有关部门维权，以避免旷工和合同解除。用人单位应规范管理，订立书面劳动合同并缴纳社会保险。仲裁时效期间为一年，可中断或中止，但劳动关系终止后一年内提出争议申请。法律分析；是的。1、由于司法实践中，对主张双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主张双倍工资应当及时，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必须立即提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。2、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。