社保缴纳与劳动合同签订是两个独立的法律义务，即使只交社保未签合同，劳动者也可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。法律分析；交了社保没签合同的要赔偿的。买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》；第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。