劳务派遣受到劳动保护法保护，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。劳务派遣合同到期不续签即终止劳务派遣关系，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。法律分析；一、劳务派遣受到劳动保护法保护吗。1、劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】。二、劳务派遣合同到期不续签即终止吗。实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形。