虚假劳务派遣如何认定，以及劳务派遣合同的订立要求。文章指出虚假劳务派遣的判断标准，包括劳动者是否直接应聘、是否与用工单位建立实际劳动关系等。同时，文章解释了劳务派遣合同的订立要求，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。这些规定将有助于规范和明确劳务派遣协议内容，保护被派遣劳动者的权益。法律分析；一、虚假劳务派遣如何认定。虚假劳务派遣如何判断如下：1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”。2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”。