劳务派遣是一种新兴的人事服务业务，通过为不同企业提供多样化、灵活可靠的人员，满足用人单位的需求。劳务派遣单位与用工单位签订协议，承担派遣员工的人力资源管理工作，并承担相应的法律和经济责任。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬。法律分析；1、派遣员工又叫劳务派遣人员，指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。