劳务派遣续签合同的要求及权益保障。根据劳动法规定，如果同一家劳务派遣单位与你签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你。如果不再录用你，你有权要求赔偿，赔偿期限按三年计算。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。用工单位应控制劳务派遣用工数量，不得超过一定比例。劳务派遣能够简化管理程序、降低成本、规范用工行为。法律分析；一、劳务派遣续签合同有什么要求吗。如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同(一次2年，一次1年)，那在第二次固定期限合同到期后，你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你，如果不再录用你，你可以要求赔偿，赔偿期按三年算。二、劳务派遣；