劳动合同未到期解除的赔偿原则及劳动者解除合同的注意事项。违法解除合同需支付赔偿金，协商解除或裁员需按年限支付经济补偿，过失性辞退不需支付。劳动者可提前一个月通知用人单位解除合同，试用期期间只需提前三天。未提前通知单位解除合同，若单位有过错，劳动者可即时解除且要求支付工资和补偿金；若单位无过错且劳动者未提前通知，劳动者需承担相应损失赔偿责任。劳动合同未到期解除时，劳动者无过错需支付双倍经济补偿金。法律分析；一、劳动合同未到期解除如何赔偿的。合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿。1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。