正式员工离职直接走的后果如下：1、若正式员工未提前30天以书面形式通知用人单位，直接离职可能需要承担赔偿责任。2、用人单位可以要求赔偿因员工违法解除劳动合同而造成的直接经济损失。3、员工可能无法及时获得离职证明，影响社保手续转移及新单位入职。4、未经批准直接离职的员工，可能会延迟收到工资和其他应得的福利。正式员工离职流程的注意事项。1、提前通知：根据劳动合同法规定，员工应提前30天书面通知雇主。2、办理交接：确保工作内容、文件资料和公司物品得到妥善交接。3、解除劳动合同：与雇主协商一致后签署解除劳动合同的协议。4、结算工资和福利：确保获得截至离职日的工资、奖金及其他应得福利。5、办理离职手续：完成公司规定的离职手续，如退还工牌、办公用品等。