民法典规定劳务分包合同的解除条件，包括当事人协商一致、法定情形和约定的解除条件。劳务分包和劳务派遣的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体和合同标的。劳务外包适用民法典，可以是个人或法人，发包企业不直接管理劳务外包单位的员工；劳务派遣适用劳动合同法，必须是严格按照法定程序设立的法人实体，用工单位对派遣员工进行直接管理。劳务外包按工作量结算，劳务派遣按时间和费用结算。法律分析；一、民法典中如何解除劳务分包合同。民法典规定，当事人协商一致的；出现法定的情形；约定的解除条件达成时，可以解除劳务分包合同。《中华人民共和国民法典》。第一百五十民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。