重大疾病是否可解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，但若劳动者有过错，用人单位可依法解除。对于公司解除劳动合同，赔偿应根据劳动者工作年限支付经济补偿，并根据医疗期满后劳动者情况进行赔偿。若用人单位违反劳动合同法解除合同，应按规定支付赔偿金。法律分析；一、重大疾病是否可以解除劳动合同。1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。