职工得病无法解除劳动合同，除非医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作。单位解除劳动合同后，符合条件的劳动者可以领取失业金，要求包括求职意愿和缴纳失业保险金12个月以上。违法解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过12年。法律分析；一、职工得病如何解除劳动合同关系。职工得病不可以解除劳动合同关系。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。