法律分析。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资。对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束。孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇可以通过以下途径维权。(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民提起诉讼。法律依据。