《劳动合同法》规定了用人单位和劳动者双方权益，签订劳动合同非常重要。如果企业不与劳动者签订劳动合同，就必须支付劳动者双倍的工资。但是，具体支付期限及金额则需要根据法律规定。如果劳动者在单位工作了一个月，未与单位签订劳动合同，之后继续在单位工作的话，也可以向单位主张每月支付双倍工资，但最长支付11个月。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。法律分析；没有规矩，就会缺乏秩序，缺乏秩序就难以形成和谐的社会。《劳动合同法》在保障用人单位和劳动者双方权益方面做出了具体规定，为了避免可能产生的劳动纠纷，签订劳动合同变得非常重要。但如果企业不与劳动者签订劳动合同就必须支付劳动者双倍的工资吗。一、企业因不与劳动者签订劳动合同必须向劳动者支付双倍工资的。