事业单位工作人员受到开除处分后将被辞退。根据最高人民的规定，事业单位与工作人员之间的劳动争议适用劳动法。劳动法规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作以及合同基础发生重大变化等。此外，如果劳动者严重违反公司规章制度或犯罪行为，用人单位有权辞退劳动者，包括事业单位或国家机关聘用的工作人员。法律分析；编制属于事业单位工作人员，受到开除处分的，将会被辞退。首先，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。其次，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分。（一）损害国家声誉和利益的。（二）失职渎职的。（三）利用工作之便谋取不正当利益的。（四）挥霍、浪费国家资财的。（五）严重违反职业道德、社会公德的。