事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，或年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位可解除聘用合同。法律分析；1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。拓展延伸；工作编制的影响：如何避免被辞退的情况。