企业与劳务派遣公司合同模板和非劳务派遣形式用工一样，劳务派遣单位也应当遵循劳动第十条的规定，应当自用工之日起一个月内与被派遣劳动者签订书面劳动合同。但劳务派遣中的“用工”，认为，应当自被派遣劳动者接受劳务派遣单位的管理安排或接受派遣为用工单位付出劳动开始。与非劳务派遣合同相比，劳务派遣合同存在以下特殊之处：一是合同期限上。根据劳动第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，也就是说，合同期限不得低两年。对劳务派遣形式用工模式下，能否签订无固定期限劳动