信用社内勤人员考核制度为进一步推动我社“双建”工作，强化制度执行和内控管理，增强我社员工合规经营意识，督促其不断完善内控制度，实现各项业务及时完成，防范和化解操作风险，特制定本办法。一、本办法考核对象为泰银信用社内勤人员。二、实行“百分制考核”，采用扣分制，依据各级行、社检查发现存在的问题及各项业务完成情况，对相关人员进行考评，按扣分值扣发当月绩效工资。(一)存款(60分)(二)月均业务笔数(20分)(三)内控制度执行(20分)对以上所定考核分值，根据各项任务完成比率进行扣分，与当月绩