餐厅员工年度考核实施办法为了加强饮食服务公司的内部管理,充分调动全体员工的工作积极性和主动性,不断提高公司的经济效益和社会效益,促使公司的管理更加科学化、规范化,特制定本考核制度。一、考核原则1、不断提高饮食服务工作水平,遵循服务优质化原则;2、注重经济效益与社会效益,两者相互结合;3、以目标责任管理及岗位职责为依据。二、考核对象公司所属各餐厅全体员工。三、考核内容考核内容包括被考核者的政治思想、工作态度、服务质量、执行有关安全卫生法规和制度情况、师生满意情况等。四、考核方式1、随机抽