休闲会馆人力资源部员工招聘程序休闲会馆人力资源部工作程序第一节员工招聘程序一.招聘目标1通过系统化的招聘管理保证会馆招聘工作的质量,为会馆选拔出合格、优秀的人才。2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足会馆需要并有效控制人员成本。没有招聘到合适的人选时,由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在会馆公告栏向员工发布通知。2.推荐方法员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,向人力资源部推荐候选人,并将候