人力资源管理程序1.目的本程序是为了实现公司的经营目标，建立完善的人力资源管理制度，确保员工的知识和技能不断得到提高，建立人尽其才，才尽其用的人事管理制度，增强公司竞争能力，使之符合公司的质量环境管理目标。2.适用范围本程序适用于人力资源的吸收、选拔、培训、考评、激励和开发工作。3.职责由总务人事科负责公司总体人力资源管理制度的制订及监督执行。4.工作程序4.1总务人事科根据公司的生产计划及订单情况结合现有人员配置，对所需人力资源进行预测，制定《年度用人计划表》；各部门根据部门业务变化