商业管理公司薪酬管理制度范例商业管理公司薪酬管理制度一、目的为了合理体现公司按劳分配、多劳多得和有效激励的原则,就员工薪酬制定本制度。津贴。1、高温津贴:在炎夏季节高温条件下,为保障企业员工在劳动生产过程中的安全和身体健康,每年6-10月份对安全部、保洁部、工程部需室外作业的一线员工每人津贴150元/月。2、工龄津贴:按员工在本公司或关联公司实际工作年限而计发的福利津贴。本体系内员工服务每满一年(试用期不计)享受工龄津贴30元,最高不超过10年。(备注:工龄津贴自入职之次年起开始调整,