装饰公司人力资源管理制度1、人力资源部门负责对各部门、各分公司奖惩情况进行检查落实。2、认真执行公司关于人力资源的决定。3、公司各职能部门经理及分公司经理由总经理提名,董事会决定任免,其余人员由人力资源部决定聘任。4、公司所有人员均应经过1-3个月试用期,试用期满,需经过相关考核,考核合格,经相应负责人批准后方可录用。5、公司采用公开招聘和推荐并用的聘用方式,凡来面试的人员必须经过人力资源部初试,经理面试后方可采用。6、公司所有人员必须服从公司的统一调配,不得以任何借口拒绝公司的调度、