人力资源部主任个人总结及工作计划2022年工作总结一年一度又到了年终总结的时候，回顾2022年，公司在人力资源方面做了几项比较大的探索和实践。2022年，公司进行了管理岗位的竞聘、对各区域的护卫、保洁岗位进行了人力资源的整合，改变了护卫从2022年沿袭至2022年6年的12小时制，还制定了《物业薪酬管理制度》，对从管理层至一线的每一名员工的工资重新划定等级，调整了工资待遇等等一系列的人事制度的改革。2022年人力资源部共招聘人员：199人，办理人员离职108人，办理人员参保128人，处