本文介绍了病假和事假的相关规定以及病假事假绩效工资的计算方法。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，病假期间用人单位应发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。事假一般不带薪，按照当月出勤比例扣除。法律分析；病假是指当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作时，企业应按照劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗假期。二、病假事假绩效工资怎么计算。我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。三、相关法律法规；