劳动者请病假七天以上是否扣绩效工资，取决于用人单位绩效考核制度。若制度要求明确，单位可不发放绩效考核。单位应公示或告知涉及劳动者利益的规章制度和重大决定。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护合法权益。法律分析；劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。拓展延伸；请假天数对员工绩效的影响：一项关键性分析。