法律分析：工伤属于“无过错赔偿”原则。如果涉及赔偿不需要划分责任，只要是认定为工伤了用人单位须按照《工伤保险条例》的规定全额赔偿。如果单位需要总结事故教训，可以对事进行调查，确定相关责任人，进行责任追究，但不应影响工伤职工的工伤待遇。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任。（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。