劳动合同法规定试用期的限制和约定，试用期合同属于正式劳动合同。在试用期内，用人单位应按规定为员工缴纳五险一金。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求经济补偿。法律分析；1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。