法律分析：一、重签合同是否是涨工资的必要条件。涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、转正涨工资需要再签合同吗。工资是什么意思；工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资。（1）社会保险费。（2）劳动保护费。（3）福利费。（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费。（5）计划生育费用。