劳动者与单位涨工资后，可以通过签署书面协议变更劳动合同内容，无需重新签订合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，双方协商一致即可变更合同。变更后的合同由双方各执一份。法律分析；法律咨询解答；涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。相关法律规定；《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。拓展延伸；涨工资的法律规定和合同要求。