劳动合同到期单位续签工资降低的处理方法如下：1、如果用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动条件，员工不同意续签的，可以要求单位支付经济补偿金。2、工作每满一年，员工可以要求支付一个月工资作为经济补偿金。3、不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。4、如果用人单位直接通知不再续签，劳动者同样有权要求支付经济补偿金。劳动合同续签的法律规定。1、劳动合同续签的条件：劳动合同期满，双方同意续签；劳动者在合同期满前提出续签，用人单位不得无正当理由拒绝。2、工资变动的约定：续签合同时，工资可以重新协商，但必须遵守最低工资标准。3、续签合同的形式：必须书面形式，明确双方权利义务。4、试用期的规定：续签合同一般不得再设试用期，除非续签的工作内容与原合同明显不同。