劳动合同期限一年，试用期三个月不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三个月以上不满一年的劳动合同试用期最长一个月，一年以上不满三年的最长两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。法律分析；劳动合同的期限是一年，试用期三个月是不合法的。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月。所以当事人约定三个月的试用期是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。